Henkilöstöasiantuntijan käsikirja

Henkilöstöasiantuntijan käsikirja kokoaa yhteen yrityksen henkilöstöasioita hoitavan ihmisen – kuten esimiehen, toimitusjohtajan ja HR-asiantuntijan – tarvitsemat tiedot.

Kirjassa käydään läpi muun muassa seuraavia osa-alueita:

• henkilöstöasiantuntijan rooli esimiestyön ja johtamisen tukena
• henkilöstöjohtaminen ja esimiestyö
• henkilöstöstrategia ja -politiikka
• henkilöstön rekrytointi ja perehdyttäminen
• henkilöstön kehittäminen ja palkitseminen
• työlainsäädännön keskeiset perusasiat
• työterveyshuolto ja työhyvinvointi
• sisäinen viestintä.

Suositun kirjan 6. painokseen on lisätty osiot muun muassa seuraavista asioista:

• valmentavasta johtamisesta
• palautteen antamisesta johtamisen keinona
• haastaviin palautteenantotilanteisiin valmistautumisesta ja selviytymisestä
• coachingista ja mentoroinnista henkilöstön kehittämisen keinonia
• sisäisen mentorointiohjelman rakentamisesta.

Varsinkin pienissä yrityksissä henkilöstöasioiden hoito on usein esimiehen vastuulla. Moni joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella. Ongelmatilanteita syntyy päivittäin: Missä tilanteissa saa tehdä huumetestin? Mitä asioita pitää viedä yhteistoimintamenettelyyn? Mitä rekrytointihaastattelussa ei saa kysyä? Mitkä ovat henkilöstösuunnittelun tavoitteet? Miten toteutetaan hyvä perehdyttäminen?

Kirjassa on muun muassa mallikysymyksiä työhaastattelua ja henkilöstötutkimusta varten, mallipohjat työsopimukselle, kehityskeskustelulle, varoitukselle, ansioluettelolle ja työtodistukselle sekä työhön perehdyttämisen tarkistuslista.

Kirjan kirjoittaja Maritta Joki (aik. Österberg) on työskennellyt muun muassa Kone Oyj:ssä HR-tehtävissä ja hänellä on vuosien kokemus erilaisista esimies- ja henkilöstöalan tehtävistä.

”Henkilöstöasiantuntijan käsikirja on erinomainen apu moniin tilanteisiin työelämässä. Olen omassa esimiestyössäni turvautunut siihen erilaisissa henkilöstökysymyksissä, kuten rekrytoinnissa ja työlainsäädännössä. Suosittelen kirjaa henkilöstöasiantuntijoiden lisäksi ehdottomastimyös esimiehille.”

– Päivi Somero, talousjohtaja, Vanhusten palvelutaloyhdistys ry